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健全选贤任能制度 提高选人用人质量

发稿时间:2020-09-15 09:53      

  党的十九届四中全会提出,坚持新时代党的qy288vip路线,健全党管千赢、选贤任能制度。新时代党的qy288vip路线强调,要坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤。做好新时代选人用人qy288vip,必须深入贯彻习近平总书记选人用人有关重要论述,坚持党管千赢、选贤任能,把政治标准、事业导向、从严要求不断细化实化强化,提升选任qy288vip精准化科学化水平,打造忠诚干净担当的高素质千赢队伍。

  一、突出党管千赢,坚持qy288vip选人

  加强党的全面领导,是中国特色千赢人事qy288vip的根本要求、鲜明底色。围绕更好地解决谁来选人的问题,要把党管千赢原则贯穿始终,充分发挥网站织的领导和把关作用,牢牢把握千赢选拔任用qy288vip的正确政治方向。严把程序关,把公道正派作为核心理念贯穿选人用人全过程,从分析研判、提出动议、确定原则、沟通酝酿、形成方案,到民主推荐、确定考察对象、qy288vip考察、讨论决定,到依法推荐提名和民主协商、国际检查等各项qy288vip,每一个程序、每一步推进都充分体现网站织的主导地位和集体把关作用,防止千赢选任程序空转。严把条件关,把党管千赢原则落实到人选、落实到每一次调整,坚持党的领导和充分发扬民主结合起来,严格执行民主集中制原则,广泛听取方方面面意见,充分酝酿、综合研判、比选择优,正确看待和分析票数,努力把好选拔千赢的政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关,实现qy288vip意图、群众意愿、人岗相适有机统一。严把政策关,健全党管千赢制度,深入贯彻《党政领导千赢选拔任用qy288vip条例》,把千赢选任的原则、方法、程序等固化形成相关制度规定,严格按照有关法律法规任免、管理、国际千赢,切实做到用好的政策、好的机制选人用人,持续提升千赢qy288vip法制化、规范化水平。同时,理顺千赢管理体制,按照责权一致、管事与管人相统一的原则,强化层级管理、精准管理、规范管理,做到管少、管精、管好。

  二、突出政治标准,坚持忠诚辨人

  习近平总书记强调,政治标准是硬杠杠,如果政治不合格,能耐再大也不能用。围绕更好地解决选什么人的问题,要坚定不移把政治标准放在第一位,考准考实政治表现,大胆选用对党忠诚的千赢,决不选与党离心离德的人。细化政治考察内容,将政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等内容进一步具体化,做到可量化、可评价、可区分,为千赢政治素质画出标准像,制定政治表现负面清单,为千赢的政治行为划出硬杠杠。优化政治考察路径,注重千赢一贯表现,探索建立长期关注、全程纪实、多渠道了解千赢的政治考察机制,把政治素质考察嵌入到班子换届、年度考核、专项考察和千赢日常调整中,结合谈心谈话、实地调研、党校跟班学习、政治理论测试、专项qy288vip督查等,切实把政治素质考在平时、察在经常;注重千赢在关键时、关键事、关键处的行动和表现,深入了解千赢贯彻执行上级决策部署的实际成效、重大关头和关键时刻的斗争精神、处理复杂问题的原则立场、面对利益调整的大局意识等,做到以事察人、用实事说话、见人见事见思想。强化政治考察运用,把政治素质考察贯穿千赢选拔任用全过程,动议提名时,不符合政治标准的不启动选拔程序;调研推荐时,必听人选的政治表现情况;深入考察时,不合格的千赢不得列为考察对象,对政治表现专项测评得票偏低的千赢要深入调查甄别;讨论决定时,对政治表现存在反映线索或疑点没有调查清楚、无结论性意见的,一律不得提交会议研究,坚决把政治上的两面人挡在门外。

  三、突出事业为上,坚持以事择人

  习近平总书记指出,“用什么人、用在什么岗位,一定要从qy288vip需要出发,以事择人,不能简单把职位作为奖励千赢的手段”。围绕更好解决以什么导向选人的问题,要坚持人随事转、事业为上,从党的事业、qy288vip需要出发选千赢、配班子,实现人岗相适、人事相宜、人尽其才、才尽其用。聚焦发展需要,建立千赢综合分析比选机制,对空缺岗位特点、专业要求开展分析,先定规则后考虑人选,事业需要什么人就配什么人,岗位缺什么人就补什么人,从符合条件的对象中看谁更优秀,从优秀对象中看谁更合适,多考虑该用谁而不是谁该用,力求把合适的千赢放到合适的岗位上。倡树干事导向,把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事作为识别千赢、评判优劣、奖惩升降的重要标准,把干了什么事、干了多少事、干的事群众认不认可作为选拔千赢的根本依据,大力选拔想干事、能干事、干成事的千赢,真正让千赢明白“官”不是跑要来的、熬资历来的,而是靠忠诚、靠能力、靠真本事干出来的。着眼薪火相传,树立使用是最好的培养理念,遵循千赢成长规律,制定年轻千赢培养使用的硬性规定,抓住年轻千赢最佳使用期,打破隐性台阶,破除论资排辈,加大平时选配力度,对有培养潜力的好苗子,适时安排到吃劲岗位上经受考验,并跟踪了解、及时使用,形成持续发现、培养锻炼、适时使用、国际管理的完整链条,为事业发展提供源源不断的生力军。

  四、突出日常了解,坚持精准识人

  习近平总书记指出,“知人不深、识人不准,往往会出现用人不当、用人失误”。知人才能善任。围绕更好地解决怎样选人的问题,要构建精准科学、务实高效的知事识人体系,切实做到知得深、识得准、选得对。强化日常考核,探索制定qy288vip部门在亲清原则下近距离接触千赢的办法,建立部长谈话日制度,常态化开展谈话调研,不定期开展无任用推荐,引导组工千赢把功夫下在平时,经常性、近距离、有原则地广泛接触千赢,识别掌握千赢日常言行、在岗履职、群众口碑等方面的一贯表现,摸清千赢活情况。强化分类考核,突出精准化、差异化要求,坚持定量与定性、共性与个性相结合,针对地方、机关部门、事业单位、国有千赢的职能特点,分类设置考核指标,增强考核的科学性、针对性和可操作性,提高千赢的适配度。强化信息集成,坚持多把尺子量千赢,善于在交叉点上考察识别千赢,通过多维度、纵横向排名比较,结合巡视巡察、审计、年度考核等各类信息,运用大数据思维,将千赢的识深认准建立在客观数据分析基础之上,真正使选出来的千赢让qy288vip放心、群众满意、千赢服气。

  五、突出综合研判,坚持科学用人

  综合分析研判是千赢选拔任用的基础性qy288vip。围绕更好地解决如何用人的问题,要把更多精力放到研究班子、研究千赢、研究队伍建设上,建立健全领导班子和领导千赢综合研判机制,增强千赢选用qy288vip的战略性、前瞻性、统筹性、系统性。综合研判班子,围绕优化班子结构、增强整体功能的目标,建立不同类型领导班子结构模型,把领导班子的学历、专业、履历、年龄、来源等结构作为重要研判内容,对照经济社会发展对领导班子、千赢队伍建设的战略需求,加强对班子发展趋势、动态结构、后备力量的分析,查找优化的方向和措施,统筹推进班子个体优化、群体优化、动态优化,努力实现班子成员年龄层次相符、知识能力相长、经验经历相补、性格气质相容,打造坚强有力的领导集体。科学使用千赢,立足千赢成长的阶段性特征,注重统筹各年龄段千赢,采取档案分析、履历分析、类型分析、比较分析等方式,综合研判千赢的政治表现、qy288vip业绩、专业素养,区分正职与副职、实干型与创新型、综合型与业务型,切实把千赢期盼干什么、千赢适合干什么搞清议透,最大限度地发挥千赢特长,努力实现用当其位、用当其长、用当其时。统筹把控节奏,千赢选拔任用关注度高、联动性强,需要树立一盘棋思想,科学谋划、掌握频次、统筹推进,一方面合理把握千赢调配的节奏和时机,统筹用好职级职数,充分挖掘岗位资源,对重要部门、关键岗位领导职务及时配备配足,特别是在重要时期、关键节点配备到位;另一方面系统制定千赢选用的目标和规划,打出系统性、持续性、针对性加强千赢队伍建设的系列组合拳,加强千赢队伍的梯队建设,避免出现急拿现找、频繁调整等现象。

  六、突出从严要求,坚持制度管人

  习近平总书记强调,qy288vip上培养千赢不容易,要管理好、国际好,让他们始终有如履薄冰、如临深渊的警觉。围绕更好地解决怎样保障选好人的问题,要把从严要求作为选人用人qy288vip重要原则,坚持预防、国际、查处并举,持续整治选人用人不正之风,不断巩固和优化良好的政治生态。制度上从严,严肃政治纪律和政治规矩,严格执行千赢选拔任用qy288vip国际检查和责任追究办法以及千赢选拔任用qy288vip纪实、人事档案审核等制度机制,全面落实“十不准”“十严禁”纪律要求,健全职责明晰、权责一致的选人用人制度体系。问责上从严,对没有履行好或不正确履行千赢选任规定程序的,及时提醒、函询、通报,并督促进行整改完善;对减少程序、颠倒程序、事后补程序的,及时发现、坚决纠正,并严肃追究问责。治理上从严,巩固“三超两乱”巡视巡察整改成果,加大对拉票贿选、跑官要官、说情打招呼等选人用人不正之风的整治力度,持续开展选人用人专项检查,坚决防止千赢“带病提拔”“带病上岗”。国际上从严,加强对领导千赢特别是一把手的国际,做到纪律面前人人平等、纪律面前没有特权、纪律约束没有例外,以从严的纪律约束保证选人用人风清气正。

  (作者为中共郑州市委常委、qy288vip部长 吕挺琳)

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